Wie gehen wir mit Überstunden, um die wir geleistet haben? Das ist eine überaus wichtige Frage für die betroffene Arbeitnehmerschaft. Da sind die Branchen etwa wie der Bauwirtschaft, bei der man seit je her mit dem Eintreten des Winters mit Arbeitsmangel rechnen muss. Hier gibt es die bekannten Hilfsstellungen.
Was meinen wir damit? Nun wir meinen es mit dem Blitzer – App und dem Fahren.
Hintergrund:
Ein Mann war 2022 von Polizisten angehalten worden, da er deutlich zu schnell durch das schöne Heidelberg fuhr. Als die Beamten ihn kontrollierten , habe er das Handy seiner Beifahrerin bewusst zur Seite geschoben. Man entdeckte die Blitzer – App dennoch und das Amtsgericht Heidelberg verhängte dafür eine Geldbuße in Höhe von 100 € gegen den Autofahrer, die der aber nicht zahlen wollte.
Ein jeder von uns der noch Mathematik lernte und beherrscht sollte sich selbst testen, ob er noch auf der Höhe seiner eigenen Wahrnehmungsmöglichkeiten befindet.
Beginnen wir:
Gehalt nach TV ab 2022 sind 2419 € vorgesehen.
Ab 2023 dann 2463 €
Ab 2024 dann 2506 €!!!
Ein Betriebsrat klagte vor Gericht gegen seinen Arbeitgeber vor dem Hintergrund , dass man sich nicht über ein System der Arbeitszeiterfassung nicht einigen konnte.
Am Ende landete die Streitigkeit vor dem Bundesarbeitsgericht.
Der Hintergrund stellt sich wie folgt da.
Es ging hier um eine Wohneinrichtung die Vollstationär betrieben wurde. Der dortige Betriebsrat und die Arbeitgeberseite schlossen im Jahr 2018 eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Parallel verhandelten sie über eine angestrebte Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeiterfassung.
Nicht so ganz einfach darauf eine für jeden gültige Antwort zu geben. Denn zu aller erst kommt es darauf schon einmal an was in euren Arbeitsverträgen fixiert worden ist . Beinhaltet dieser schon eine belastbare Vereinbarung in der Klar ist ob der Arbeitgeber oder ihr die anstehenden Kosten zu tragen habt ?
Gibt es in euren Unternehmen eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern zu diesem wichtigen Punkt ?Und zuallerletzt ist euer Arbeitgeber Tarifgebunden oder eben nicht?Die anstehenden Kosten für die Verlängerung der Fahrerlaubnis sind ja nicht unerheblich! Nie vergessen das da alles mit einberechnet werden muss von eurer Seite.
Am besten geregelt ist es im Idealfall das eure Arbeitnehmervertreter der GTL sich der Sache für euch annehmen ! Das basiert dann auf jeden Fall auf einer Grundsoliden juristischen Basis!Nur als verständliche Beispiel nehmen wir hier einmal den TV für gewerbliche Arbeitnehmer für unseren Berufsbereich.
Dort im § 4 ist nachlesbar, was für euch in NRW gilt!