In einem diesem Urteil zugrunde liegenden Fall ging es um die Klage einer Arbeitnehmerin. Sie hatte einen Arbeitsvertrag, in dem eine Klausel mit dem Arbeitgeber vereinbart war, dass zusätzlich zum Vertrag über eine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung eine sogenannte Sprinterklausel greift.
Unser Fahrpersonal ist nicht die einzige Arbeitnehmergruppe auf unserer Seite, die von Schichtarbeit betroffen ist. Auch Disposition die angegliederten Werkstätten und vor allem die Läger müssen bedient und betreut werden. Das wir von vielen Menschen völlig außer Acht gelassen.
Und genau das kann für Arbeitnehmer die Eltern sind vor große Probleme stellen. Haben sie niemanden an ihrer Seite, der die Kinder betreut wird, es schwierig. Und dazu kam es in Mecklenburg – Vorpommern zu einer Urteilverkündung.
Wie steht es mit der Möglichkeit der Arbeitgeber und deren Möglichkeiten eine Wiedereingliederungsmaßnahme als gescheitert zu bewerten. Genau darum ging es in einem schon länger zurückliegenden Prozess vor dem Arbeitsgericht in Verden. Das es sich dabei um eine Köchin handelte ist nicht entscheidend für die Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen. Denn diese Auseinandersetzungen können in jedem Beruf zu Tage treten.
einige Dinge, die sich für euch ändern andere wiederum bleiben bestehen.Für euch als Fahrpersonal bleiben die Regelungen zur Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten weiterhin in der jetzigen Form bestehen!
Thema der Wochenruhezeit:
Mit einer langjährigen beruflichen Tätigkeit steigert immer die Gefahr der Menschen das sie körperliche Beschwerden erleiden. Und so kann es nicht verwunderlich sein das es zu Krankschreibungen durch verantwortungsvolle Ärzte kommt.