Darf der Arbeitgeber wegen der Teilnahme an einem Streik abmahnen oder kündigen?

Nein, solche Maßregelungen durch den Arbeitgeber, wegen der Teilnahme am Streik, sind rechtlich unzulässig!

Sollten Maßregelungen erfolgen, ist die Streikleitung zu informieren, damit rechtliche Schritte eingeleitet werden können.

Zuletzt aktualisiert am 5. November 2016 von Volker Schierenberg.

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